top of page

DESCIFRANDO LA DUALIDAD DE CONTRATAR POR HABILIDADES Y DESPEDIR POR COMPORTAMIENTO



En el cautivador escenario de la selección de personal, las empresas buscan más que un conjunto de habilidades técnicas; desean descubrir las virtudes que definirán el carácter de sus futuros colaboradores.


En este apasionante proceso, se dice que las empresas eligen a los candidatos por lo que saben, pero los retiran por lo que hacen.


¿Cómo, entonces, podemos desentrañar el misterio de la personalidad de un individuo antes de darle la bienvenida a bordo?

 

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección de personal es el conjunto de acciones y procedimientos que una empresa lleva a cabo para encontrar y contratar al mejor candidato para un puesto vacante. Estas acciones incluyen la publicación de anuncios de empleo, la recopilación de currículums, la realización de entrevistas, las pruebas de habilidades y la revisión de referencias.


El objetivo final es seleccionar al candidato que mejor se ajuste al perfil y las necesidades del puesto y de la empresa.

 

 

Imagina sumergirte en el universo de las entrevistas, donde las palabras revelan mucho más que el simple repaso de un currículum.


Las entrevistas conductuales se convierten en el escenario principal donde los candidatos comparten sus experiencias pasadas y los desafíos que han enfrentado.


Es como abrir las páginas de un libro que detallan no solo sus habilidades técnicas, sino también las cualidades de su personalidad que pueden aportar al tejido cultural de la empresa.

 

Pero las palabras, por sugerentes que sean, no siempre pintan la imagen completa. Aquí es donde entra la verificación de referencias, una suerte de búsqueda de los valores esenciales.


Conversar con aquellos que han compartido el camino laboral con el candidato revela capítulos no escritos en su currículum. ¿Cómo se llevan con los demás? ¿Cómo manejan la presión? Son las pistas necesarias para desentrañar el enigma de su idoneidad cultural.

 

Y como en toda buena historia, no podemos pasar por alto las pruebas de habilidades y evaluaciones.


Estos son los momentos en que los candidatos demuestran no solo sus habilidades técnicas, sino también cómo aplican esos conocimientos en situaciones específicas.


Es el momento de evaluar no solo el "qué" saben hacer, sino también el "cómo" lo hacen, revelando así la esencia de su enfoque y ética laboral.

 

La trama se complica aún más con las evaluaciones de personalidad. Aquí, el candidato es el protagonista principal, y las pruebas de personalidad ofrecen una ventana a su idoneidad para el equipo y el entorno laboral.


¿Son colaboradores, resilientes, innovadores? Estos rasgos de personalidad son la brújula que orienta hacia una cultura organizacional armoniosa.

 

No podemos dejar de mencionar las sesiones de trabajo en equipo y los ejercicios prácticos. Son como los capítulos llenos de acción donde los candidatos revelan cómo se integran en dinámicas colectivas, aplican sus habilidades y contribuyen al logro de objetivos comunes.


Es la oportunidad de observar de cerca las características que marcarán la diferencia en el día a día de la empresa.

 

Y, como en todo buen relato, hay elementos sorpresa. La revisión de perfiles en redes sociales y portfolios en línea es como explorar las subtramas ocultas.


¿Qué valores y pasiones se reflejan en sus actividades fuera del trabajo? Es una ventana a la autenticidad y la coherencia entre su vida profesional y personal.

 

Finalmente, las preguntas situacionales dan el toque final al guion. Plantear situaciones hipotéticas durante la entrevista es como crear un epílogo que revela cómo el candidato abordaría desafíos éticos, toma decisiones importantes y contribuye a la cultura de la empresa.

 

En este cautivador viaje de selección de personal, el énfasis en las características de personalidad se convierte en el hilo conductor de la historia. Es un ballet entre las características deseadas por la empresa y las virtudes auténticas del candidato.


En este teatro de la contratación, la trama se desenvuelve, revelando las cualidades que definirán a aquellos que buscan un papel estelar en el escenario profesional y cultural de la organización.


Esta muy interesante esta historia, pero desafortunadamente poco tiene de realidad, porque lo más importante, para la mayoria de las empresas, es que el candidato cuente con las habilidades técnicas requeridas para el puesto. O no es así, Y tú, ¿qué opinas?


4 visualizaciones0 comentarios

Comentários


bottom of page